Gesundheitsschutz
Diversität in Unternehmen fördern – auch in kleinen Betrieben
Mehr Vielfalt im Betrieb muss nicht aufwendig sein. Fünf Praxisbeispiele zeigen, wie kleinere Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigen und Diversität erfolgreich fördern.
Geschrieben von: Redaktion
Datum: 21.08.2026
Eine ältere Mitarbeiterin fühlt sich mit Vorurteilen konfrontiert. Welche Lösungsansätze bieten sich einem kleinen Pflegedienst, der kein qualifiziertes Personal verlieren möchte? Fünf Projekte der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zeigen, wie es gelingt, Vielfalt auch in kleinen und mittleren Betrieben und Einrichtungen zu fördern.
Die Experimentierräume der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) mit dem Förderschwerpunkt Diversität zeigen auf, wie Vielfalt auch in kleinen und mittleren Unternehmen gefördert werden kann.
Denn wer verschiedenste Potenziale einbindet, ist langfristig wettbewerbsfähiger. Im Fokus der „Experimentierraum-Projekte“, die jeweils für zwei Jahre angesetzt sind, steht die bessere Einbindung von älteren Beschäftigten und Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund.
Die Best-Practice-Beispiele veranschaulichen, welche Strukturen, Prozesse und Maßnahmen integriert werden können, um Vielfalt nachhaltig zu stärken. Ein weiterer Pluspunkt des INQA-Angebots: Einige Projekte bieten Leitfäden.
- Pflege: Diversitätsmanagement in Pflegeeinrichtungen
- Ausbau- und Bauhandwerk: Wissensweitergabe älterer Mitarbeitende an jüngere Beschäftigte und Auszubildende
- Betriebe mit Kundenkontakt: Inklusion und Vielfalt in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) interaktionsintensiver Branchen
- Personalpolitik: Diversitätsmanagement in unterschiedlichen Lebensphasen von Beschäftigten
- Fachkräfte sichern: Altersdiversität in Unternehmen durch Gespräche fördern