Wenn Eltern in Ausnahmefällen ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen müssen, sind sie selbst versichert – Kinder in der Regel.

Während Weiterbildungen oder Schulungen sind Beschäftigte in der Regel versichert – wenn ein Zusammenhang zur beruflichen Tätigkeit besteht.

Menschen mit Behinderung für das Führen von Flurförderzeugen qualifizieren und Inklusion fördern? Eine Fachbereich AKTUELL zeigt, wie die Umsetzung gelingt.

Beschäftigte, die im Freien arbeiten, müssen vor Einflüssen der Witterung geschützt werden. Wie, das erklärt die neue Technische Regel ASR A5.1.

Auf dem Arbeitsweg können bei Schnee und Glätte unter Umständen sogar Umwege versichert sein – es kommt auf den Einzelfall an.

Die überarbeitete DGUV Regel 112-193 hilft Betrieben, den richtigen Kopfschutz auszuwählen und erklärt Arten von Schutzhelmen.

Arbeit an Urlaubstagen ist tendenziell unfallversichert - sofern der Unfallversicherungsträger die arbeitsbezogenen Umstände des Unfalls ermitteln kann.

Erleben Beschäftigte bei der Arbeit traumatische Ereignisse, brauchen sie strukturierte, psychosoziale Unterstützung. Ein Betreuungskonzept mit Notfallplan hält wichtige Schritte fest.

Die Arbeit auf der eigenen Terrasse ist tendenziell unfallversichert. Der Weg dorthin oder wieder ins Haus muss Bezug zur Tätigkeit haben.

Die überarbeitete DGUV Vorschrift 2 ermöglicht es Betrieben, flexibler und bedürfnisorientierter zu beraten. DGUV-Expertin Andrea Kuhn erklärt die Neuerungen.

Das Mutterschutzgesetz soll es Schwangeren und Stillenden erleichtern, zu arbeiten, ohne dass ihre Gesundheit gefährdet ist.

Ob Arbeitsunfälle versichert sind, wenn Beschäftigte kurzfristig einer Kollegin oder einem Kollegen aushelfen, hängt von der Art der Tätigkeit ab.